Opleiding - Juridische topics - Loonoptimalisatie

Win tweemaal! Je medewerkers houden netto meer over en je bespaart op personeelskosten.
Let op: dit is geen improvisatiewerk. Hier en daar kom je een aantal juridische obstakels tegen.

Schrijf je in en leer hoe je een interessant verloningspakket samenstelt en invoert!

Komt aan bod:

  • Hoe kan je ervoor zorgen dat de loonkost in je onderneming maximaal kan omgezet worden naar een aantrekkelijk netto-inkomen voor je werknemer
  • Verschillende beloningselementen: maaltijdcheques, onkostenvergoedingen, de bedrijfswagen, aanvullende kinderbijslag, geschenken, bring your own device, ...
  • Interessante bonussen: warranten, CAO 90 (niet-recurrente loonbonus), winstpremies, ...
  • Trendy topics: cafetariaplannen, bedrijfsfietsen, mobiliteitsbudgetten, ...
  • Verzekeringen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ...
  • Kies je best voor een policy, een aanpassing van het arbeidsreglement of een invoering bij CAO? Is er sprake van een keuze?
  • Mogelijke hindernissen en tips om hiermee om te gaan. Bijvoorbeeld:

Kan je onderscheid maken tussen werknemers (discriminatieverbod)

Kan je als werkgever het loonpakket eenzijdig veranderen?

Kunnen bestaande voordelen vervangen worden? Of zijn er beperkingen?

Aanpak:

klassikaal met ruimte voor praktijkvoorbeelden en vragen.

Doel

Na afloop van de opleiding:

  • Heb je een duidelijk overzicht van alle verschillende verloningstechnieken en trends
  • Weet je welke looncomponenten je kan toekennen aan je medewerker op een manier die voor alle partijen voordelig is. Je weet ook hoe je dit moet doen.
  • Kan je ervoor zorgen dat de loonkost in je onderneming maximaal omgezet wordt naar een aantrekkelijk netto-inkomen voor je medewerker

Datum: 2022-01-25 09:00 - 17:00
Locatie: puuhr - Gouverneur Roppesingel 83, 3500 Hasselt
Lesgever: Ann Mertens

Interesse in deze opleiding maar past de locatie/datum niet? Contacteer ons.


Tarifering (bedragen exclusief BTW):

Bedrag per dagdeel

€ 425

Bedrag per dagdeel – 2de en volgende deelnemer van dezelfde organisatie

€ 375

Bedrag voor de beide dagdelen

€ 725

Bedrag voor de beide dagdelen – 2de en volgende deelnemer van dezelfde organisatie

€ 650