WIJZIGING IN DOELGROEPVERMINDERING OUDEREN EN AWI-PREMIE
Doelgroepvermindering ‘zittende’ oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2022 worden wijzigingen doorgevoerd in de doelgroepvermindering van ‘zittende’ oudere werknemers. Een werknemer die je al in dienst hebt en tijdens zijn tewerkstelling een bepaalde leeftijd bereikt, noemt men een ‘zittende’ oudere werknemer (in tegenstelling tot een nieuw aangeworven oudere werknemer). De wijziging zit in het optrekken van de leeftijd waarop je werknemer als oudere wordt beschouwd voor het toepassen van de doelgroepvermindering.
Tot en met 2021 was dit 58 jaar. Vanaf 2022 wordt dit 59 jaar, vanaf 2023 wordt dit 60 jaar en vanaf 2024 wordt dit 61 jaar.
De nieuwe maximumbedragen van de doelgroepvermindering zijn
- 600 euro per kwartaal indien werknemer 59 jaar op laatste dag kwartaal
- 500 euro per kwartaal indien werknemer 61 jaar op laatste dag kwartaal
Er is wel een overgangsmaatregel voorzien opdat sommige van je oudere werknemers niet uit de boot zouden vallen.
Je werknemer die op 31 december 2021 minimum 57 jaar is, kan tot het kwartaal voor zijn 61ste verjaardag nog recht geven op maximum 600 euro per kwartaal. Zo valt wie volgens de regeling t.e.m. 2021 58 jaar moet zijn, niet uit de boot vanaf 1 januari 2022.
Je werknemer die op 31 december 2021 minimum 60 jaar is, kan tot het kwartaal voor zijn 62ste verjaardag nog recht geven op maximum 1.500 euro per kwartaal. Zo behoud jij dit maximumbedrag voor je 60-jarige werknemers tot zij de leeftijd van 62 jaar bereiken.
AWI-premie (aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden)
Vanaf 1 januari 2022 wordt de maximumleeftijd waarbij je beroep kan doen op de AWI-premie opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Je kan dus gebruik maken van de premie indien je een langdurig werkzoekende aanwerft tussen 25 en 58 jaar.
De voorwaarde om te voldoen als ‘langdurig werkzoekende’ is dat de persoon minstens 2 jaar ingeschreven is bij de VDAB.
Is dit het geval dan kan je volgende premies aanvragen
- 1.250 euro na drie maanden tewerkstelling
- 3.000 euro na twaalf maanden tewerkstelling
Opgelet, het gaat hier om maximumbedragen en een bijkomende voorwaarde is dat het om een tewerkstelling van minstens 80% gaat.
Bovenstaande wijzigingen zijn nog onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Wil jij ook graag het onderste uit de kan halen als het op premies en subsidies die de overheid voorziet aankomt? Onze expert ter zake kim@puuhr.be helpt je hier graag bij. Je kan vrijblijvend contact met haar opnemen om na te gaan hoe jij je personeelskost kan optimaliseren.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
