VERSOEPELING CORONAMAATREGELEN VANAF 1 SEPTEMBER 2021
In het laatste Overlegcomité zijn enkele versoepelingen van de coronamaatregelen aangekondigd die ingaan op 1 september 2021. De vooropgestelde vaccinatiegraad van 70% van de volwassen bevolking is immers behaald. Voorlopig zijn deze maatregelen van kracht tot 31 oktober 2021.
Het fijne nieuws waar velen al lang naar uitkeken is dat het sluitingsuur in de horeca vervalt. Ook is er geen beperking meer op het aantal personen dat aan 1 tafel mag zitten, moet er niet langer afstand gehouden worden tussen de tafels en is bediening aan de bar terug toegestaan. Om de dansbenen los te gooien is nog even geduld nodig tot 1 oktober. Op privéfeesten zoals een trouwfeest mag dan weer wel lustig gedanst worden vanaf 1 september.
Een belangrijke versoepeling voor jou als werkgever, is dat telewerk niet langer ‘sterk aanbevolen’ is. Wel roept het Overlegcomité bedrijven op om telewerk structureel in te voeren.
Had jij een telewerkbeleid opgezet op basis van cao 149, dan vervalt dit dus. In principe was de geldigheid van deze cao 149 tot 31 december 2021, maar enkele zolang telewerk verplicht of aanbevolen was. (Over de cao 149 kon je meer lezen in deze nieuwsbrief)
Heb je nu dus nood aan een goed uitgewerkt telewerkbeleid in jouw bedrijf?
Meer informatie over de werking van structureel en occasioneel telewerk kon je allezen in deze nieuwsbrief. Wil je graag advies inwinnen over hoe je telewerk vlot laat verlopen in jouw onderneming? Neem vrijblijvend contact op met onze expert strategisch personeelsbeleid en bedrijfspsycholoog Marc Corijn via marc@puuhr.be .
De preventiemaatregelen omtrent o.a. social distancing blijven echter wel van kracht! Je moet als werkgever dus de Generieke Gids blijven hanteren om een maximale bescherming te bieden aan je werknemers. Je kan deze hier bekijken. De diensten voor preventie en bescherming op het werk kunnen je hierin bijstaan. Ook ga je best na of er aparte regelingen zijn getroffen in jouw sector. Zorg ervoor dat je werknemers steeds goed geïnformeerd zijn.
Opgelet! We horen dat Brussel ook na 31 augustus het telewerken nog sterk wil blijven aanbevelen. We houden dus in het oog wat de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest al dan niet doorvoert aan versoepelingen vanaf 1 september 2021.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
