Verbreking bij werknemer in tijdskrediet – wijziging op til?

Het Hof van Cassatie nam in een recent arrest van 22 juni 2020 een nieuw en tegenovergesteld standpunt in wat betreft de berekening van de opzeggingsvergoeding als je een werknemer in deeltijds tijdskrediet zou verbreken.

In tegenstelling tot voordien, stelt het Hof nu dat de opzeggingsvergoeding van een werknemer in tijdskrediet met als motief zorg voor een kind jonger dan 8 jaar moet berekend worden op basis van het eerdere voltijdse loon.

Algemeen geldt dat de berekening gebeurt op basis van het lopende loon bij ontslag. Volgens het Grondwettelijk Hof was het niet discriminerend de berekening van een werknemer in deeltijds tijdskrediet voor de zorg van een kind op het lagere loon te doen.

Het Hof van Cassatie echter oordeelt dat het veelal vrouwen zijn die tijdskrediet opnemen om voor hun kind te zorgen en dus benadeeld worden door de berekeningsregel. Dit is indirecte discriminatie, luidt het en dat geeft aanleiding tot een berekening op basis van het oorspronkelijke, voltijdse, loon. Dat betekent een hogere ontslagvergoeding voor de werknemer en een hogeren ontslagkost voor jou als werkgever.

Het is vandaag echter nog afwachten of rechtbanken bij volgende gelijkaardige zaken het oordeel van het Hof van Cassatie zullen volgen.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.