UPDATE – TELEWERK EN TERUGKEERMOMENTEN

In onze vorige nieuwsbrief kon je al meer lezen over de terugkeermomenten vanaf 9 juni 2021.

Nu de modaliteiten hieromtrent gepubliceerd zijn in het Belgisch Staatsblad, geven we je even een update.

• De terugkeermomenten zijn op vrijwillige basis. Jij als werkgever bent niet verplicht ze te organiseren en je werknemers zijn niet verplicht hier op in te gaan.
• Er moet geen attest ter bewijs bezorgd worden aan je werknemers die deelnemen aan een terugkeermoment.
• Elke werknemer mag maximum 1 dag per week terugkeren naar het werk.
• Er mogen maximum 20% van je werknemers tegelijk op het werk aanwezig zijn. In die 20% moet je de werknemers voor wie telewerk o.w.v. de functie voordien al niet mogelijk was niet meerekenen.
• Heb je een kmo met minder dan 10 werknemers, dan mogen er maximum 5 tegelijk aanwezig zijn.

Het is nog niet helemaal duidelijk of de telewerkregistratie verplicht blijft vanaf juli. Toch werd in het ministerieel besluit ook vastgelegd welke werkgevers alvast vrijgesteld worden van deze verplichting.

• Kmo’s met minder dan 5 werknemers.
• Alle onderwijsinstellingen (behalve universiteiten, privéscholen en andere opleidingsinstellingen die de lonen van al het personeel zelf betalen.
• Werkgevers in de gezondheidszorg als bedoeld in artikel 40 van de wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie.
• Werkgevers uit de bouw-, schoonmaak en vleessector voor hun werknemers die onder de toepassing vallen van de verplichte registratie van aanwezigheid zoals bedoeld in de Welzijnswet.
• De inrichtingen bedoeld in artikel 2, 1° van het samenwerkingsakkoord van 16 februari 2016 tussen de Federale Staat, het Vlaamse Gewest, het Waalse Gewest en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest betreffende de beheersing van de gevaren van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken, waarmee instemming werd verleend door de wet van 1 april 2016.
• De werkgevers in de gezondheidssector.

Telewerken blijft in principe verplicht tot en met 30 juni 2021. Nadien, vanaf juli dus, zal het telewerken ‘ten zeerste aanbevolen’ zijn. Dit onder voorbehoud dat de vooropgestelde cijfers met betrekking tot de coronacrisis behaald worden.

Wil je graag advies inwinnen over hoe je telewerk vlot laat verlopen in jouw onderneming? Of heb je misschien nog andere vragen over je personeelsbeleid?

puuhr helpt je graag. Neem vrijblijvend contact op met onze expert strategisch personeelsbeleid en bedrijfspsycholoog Marc Corijn via marc@puuhr.be .

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.