puuhr zet een belangrijke nieuwe stap vooruit als HR-dienstverlener.

puuhr zet een belangrijke nieuwe stap vooruit als HR-dienstverlener.

In de voorbije jaren heeft puuhr vooral naam gemaakt als DE specialist op het vlak van retroactieve RSZ-subsidies en sociaaljuridisch advies.

Via een ‘no cure, no pay’ formule konden vele honderden bedrijven, dankzij puuhr, alsnog belangrijke subsidiebedragen voor doelgroepverminderingen recupereren.

Voortbouwend op dit succes wil puuhr zich nog meer als partner gaan opstellen om een volledige ondersteuning van het personeelsbeleid voor zijn klanten te kunnen bewerkstelligen.

De dienstverlening van puuhr is daarbij uitgebreid met een volwaardige payroll afdeling en een focus op een geïntegreerde, strategische HRM ondersteuning. Op deze manier kan puuhr zijn klanten nog beter bijstaan om een kostenbewust personeelsbeleid te voeren dat gericht is op een respectvolle en harmonieuze arbeidsomgeving.

Om deze nieuwe ontwikkelingen in goede banen te leiden heeft puuhr begin juli Marc Corijn aangetrokken als zaakvoerder. Als organisatiepsycholoog heeft Marc meer dan 25 jaar ervaring met strategisch en operationeel HR-beleid. Daarbij heeft Marc zowel “turn around” projecten als “greenfield” startups succesvol weten te begeleiden.  De voorbije 3 jaren was Marc, als oprichter van HRMvoorKMO, vooral actief op het vlak van vernieuwende arbeidsorganisatie binnen KMO’s. Daarbij wist hij een erkenning te bekomen als dienstverlener binnen de KMO-portefeuille, dit zowel voor opleiding als adviesverlening.

Samen met het team van puuhr zal Marc zijn eigen netwerk en expertise nu ook voor de klanten puuhr gaan inzetten om een volledige ‘ontzorging’ van het personeelsbeleid te garanderen.