puuhr – innovatieve payroll speler
Begin 2019 heeft puuhr een belangrijke nieuwe stap gezet in de verbreding van het dienstenpakket voor een totale HR-ontzorging.
Wij zijn klaar om onze payrolldivisie op volle kracht in te zetten bij de HR-ondersteuning van onze KMO-klanten. De payrollactiviteiten zullen een centrale schakel gaan vormen in de ondersteuning van het proactieve personeelsbeleid binnen de KMO.
Door vanaf de aanwerving alle mogelijke tewerkstellingssubsidies optimaal te benutten, kunnen meteen de juiste accenten worden gelegd om de wederzijdse belangen van u en uw werknemer optimaal te verenigen. Op deze manier helpt puuhr de arbeidsrelatie duurzaam te ontwikkelen. We geven u de mogelijkheid om uw personeelskosten te beheersen en zo uw medewerker een sterke motivationele stimulans te geven om in te zetten op persoonlijke ontwikkeling.
In de voorbije maanden heeft Marc Corijn de eerste stappen in deze belangrijke transitie mee vorm weten te geven. Nu de fase van verbreding van de dienstverlening op punt staat, is het tijd voor een totaal andere expertise aan het hoofd van de onderneming. Om deze belangrijke groeifase alle kansen te geven, zal Bjorn Van Tigchelt als doorgewinterde payrollspecialist de fakkel overnemen om puuhr als innovatieve payroll speler verder uit te bouwen.
Marc zal als strategisch adviseur voor de puuhr-klanten de synergie van de activiteiten blijven bewaken en zowel het strategische als het operationele personeelsbeleid met de bijhorende opleidingsprogramma’s verder uitbouwen.
De erkenning als dienstverlener voor advies en opleiding binnen de KMO-portefeuille blijft een belangrijke troef bij het uitbouwen van een kenniscentrum. Dit zowel voor advies rond innovatief strategisch HR-beleid en het geven van opleidingen rond leiderschap, communicatie en groepsdynamica.
Onze dienstverlening steunt op volgende 4 pijlers, waardoor u met al uw HR-gerelateerde zorgen bij ons terecht kunt:
° Payroll
° Sociaal Juridisch Maatwerk
° Subsidies (retro- en proactief)
° Strategisch Personeelsbeleid
