Opzegtermijn sociaal secretariaat van 6 naar 18 maanden na 30 juni 2019!

Bent u heden minder tevreden van uw sociaal secretariaat? Heeft u een ‘nummergevoel’? Mist u proactiviteit, een vaste contactpersoon en direct advies bij hoogdringendheid? Of heeft u de voorbije periode teveel fouten moeten vaststellen? Lijkt een andere partner meer te voldoen aan uw huidige noden?

TIPS AND TRICKS!

1. Bestudeer goed de prijs. Is bijvoorbeeldsociaaljuridisch advies inbegrepenof wordt dit aan uurtarief extra verrekend? Is er een borgstelling/opstartkost? Een kost om doelgroepverminderingen te verwerken? Bestaat de kostenstructuur uit een vaste fee per maand of komen er variabele kosten per aparte dienstbij? (bijvoorbeeld kost dimona, kost opmaak arbeidsovereenkomst, enz.)
2. Heeft u toch eens gespecialiseerd advies nodig, wat is dan de kostprijs? 
3. Is uw contract jaarlijks opzegbaar of dient u minimaal 3 jaren aangesloten te blijven?
4. Is er een dure afkoopsom die maakt dat u eigenlijk niet vrij weg kan?
5. Vind u persoonlijk contact met dezelfde dossierbeheerder belangrijkof maakt het voor u niet uit dat steeds een andere  persoon uw vragen beantwoordt?
6. Is uw loonsysteem verbonden met andere software-toepassingen?Check of deze integraties ook mogelijk zijn bij uw nieuwe leverancier.
7. Zijn er indexatieformules van toepassing? 
8. Verwacht u proactiviteit? Bijvoorbeeld advies over type contract, loonoptimalisatie, toepassing van doelgroepverminderingen, enz.
9. Wenst u dat uw doelgroepverminderingen correct worden toegepast zonder bijkomende kosten?
10. enz.