NIEUWE RELANCE-DOELGROEPVERMINDERING IN 3de KWARTAAL 2021
Met het oog op het herstel van de werkgelegenheid – de relance – ten gevolge van de coronacrisis, wilt de regering een nieuwe doelgroepvermindering toekennen. De wet die deze doelgroepvermindering regelt, werd op 16 juni goedgekeurd in de Commissie sociale zaken en zou in werking treden op 1 juli 2021. We geven je alvast de modaliteiten mee, al is het zoals steeds afwachten tot de wet wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Voor welke werkgevers?
De relance-doelgroepvermindering is voornamelijk voorzien voor werkgevers uit de privésector, die ten gevolge van de coronacrisis (tijdelijk) gesloten zijn geweest of verminderde activiteit hebben gekend.
Concreet gaat het om werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Hoofdvoorwaarde
De relance-doelgroepvermindering is enkel voor werkgevers die hun arbeidsvolume voldoende verhogen in het 3de kwartaal 2021 ten opzichte van het 1ste kwartaal 2021. Dit wordt berekend op basis van de ‘totale mu(globaal)’ *
- verhoging van 25% voor werkgevers met minder dan 50 werknemers
- verhoging van 20% voor werkgevers met 50 tot 499 werknemers (en stijging van totale mu(globaal) met minimum 12,5)
- verhoging van 10% voor werkgevers met 500 of meer werknemers (en stijging van totale mu(globaal) met minimum 100)
* de totale mu(globaal) omvat alle bezoldigde dagen, de vakantiedagen van arbeiders, de onbezoldigde ADV-dagen en de dagen tijdelijke werkloosheid o.w.v. slecht weer.
Dit wil ook zeggen dat het verhogen van je reële arbeidsvolume niet enkel gerealiseerd kan worden door nieuwe aanwervingen, maar ook door je werknemers die op coronawerkloosheid stonden terug aan het werk te zetten.
De RSZ zal nagaan of je aan deze hoofdvoorwaarden voldoet om recht te hebben op de toepassing van de relance-doelgroepvermindering. Dit kan ze uiteraard pas doen na afloop van het 3de kwartaal 2021, op basis van de DmfA.
Dit heeft als gevolg dat jij of je sociaal secretariaat de relance-doelgroepvermindering dus niet maandelijks kan toepassen in juli, augustus en september. Dit zal pas kunnen na de verwerking van de DmfA na afloop van het 3de kwartaal.
Bijkomende voorwaarden
- De werknemers waarvoor je de relance-doelgroepvermindering toepast, moeten ononderbroken in dienst blijven gedurende het 3de kwartaal 2021 (uitgezonderd bij ontslag dringende reden of ontslag door werknemer).
- Je mag in 2021 geen dividenden uitkeren aan aandeelhouders; bonussen toekennen aan leden van de Raad van Bestuur en/of aan leidinggevenden; eigen aandelen inkopen.
- Je mag in het 2de en 3de kwartaal 2021 geen collectief ontslag aankondigen/aangekondigd hebben.
- Als het gebruik van een geregistreerd kassasysteem je is opgelegd, moet je deze verplichting nakomen.
- Je dient in 2021 te voldoen aan de opleidingsdoelstellingen zoals beschreven in de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. Je moet dus de opleidingsbepalingen in de sectorale cao’s naleven. Zijn die er niet, is de algemene regel gemiddeld 2 opleidingsdagen per voltijds equivalente werknemer op jaarbasis (met uitzonderingen voor kmo’s).
Modaliteit van de relance-doelgroepvermindering
De doelgroepvermindering kan toegepast worden voor het 3de kwartaal 2021 en dit voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Op welke werknemers je de korting toepast, mag je vrij kiezen.
Bedrag van de relance-doelgroepvermindering
Voor het bedrag wordt een onderscheid gemaakt tussen zwaar getroffen werkgevers en andere werkgevers.
Zwaar getroffen werkgever ben je als
– je arbeidsvolume in het eerste kwartaal 2021 50% lager ligt dan in het eerste kwartaal 2020
of als
– je arbeidsvolume in het vierde kwartaal 2020 50% lager ligt dan in het vierde kwartaal 2019.
In juli 2021 zal de RSZ berekenen of je hieraan voldoet en dit ook meedelen aan je sociaal secretariaat.
Het bedrag van de relance-doelgroepvermindering bedraagt maximaal 2.400 euro/kwartaal.
Voor andere werkgevers die de maatregelen mogen toepassen, bedraagt de relance-doelgroepvermindering bedraagt maximaal 1000 euro/kwartaal.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
