ATTEST VERPLICHT WANNEER TELEWERK NIET MOGELIJK IS

Vorige vrijdag heeft de regering alweer verstrengde maatregelen afgekondigd om de strijd tegen het coronavirus op te drijven. Dit blijkt ook nodig te zijn gezien de veel te hoge druk op onze ziekenhuizen.

Eén van de maatregelen is dat sinds gisteren, 2 november 2020 telewerken verplicht is. Zelfs de ‘terugkeermomenten’ waarover je in onze vorige nieuwsbrief kon lezen, zijn niet langer toegestaan.  Er bestaat enkel een uitzondering voor gevallen waar telewerk onmogelijk is door de aard van de functie van je werknemer of als de continuïteit van je onderneming in het gedrang zou komen.

Aan je werknemers waarvoor geen telewerk mogelijk is, dien je een attest te bezorgen dat de noodzaak van aanwezigheid op de werkplek aanduidt. Hier vind je een ‘attest telewerk onmogelijk’ dat je je werknemer kan bezorgen.

Je werknemer kan ook ‘elk ander bewijsstuk’ voorleggen zoals vb. werkkledij of een toegangsbadge. Gezien de aankondiging van de regering dat er streng op het telewerk gecontroleerd zal worden, lijkt het ons wel aangeraden je werknemers altijd een attest te bezorgen om twijfel uit te sluiten.

We willen je er ook aan herinneren dat in Vlaanderen nog steeds een avondklok geldt van middernacht tot 5u ’s ochtends. Als je werknemers hebt die binnen die tijdsspanne toch de deur uit moeten, kan je hem dit attest bezorgen dat zijn verplaatsing rechtvaardigt.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.